• Generasjonsmangfold er et fremtredende trekk ved dagens profesjonelle landskap. Når det brukes effektivt, kan det være en betydelig fordel for selskaper.
• Hva er egentlig generasjonsmangfold, og hvorfor betyr det noe?
• Hvordan gir aldersvarierte team en konkurransefordel?
• Hvilke strategier kan vi alle bruke for å bygge bro over generasjonskløfter og fremme et mer samarbeidsvillig arbeidsmiljø?
• I et stadig skiftende arbeidsmiljø er det avgjørende å gjenkjenne og utnytte styrkene som generasjonsmangfold bringer. Ved å forstå, verdsette og dra nytte av disse forskjellene, kan selskaper skape et mer inkluderende, innovativt og produktivt arbeidssted. Dette handler om å utnytte det hele og fulle potensiale i en organisasjon, ved å vekke en nysgjerrighet for hverandre.

Opplever dere at fremtiden både engasjerer og kan gjøre folk skeptiske? Blir det for mye digitalisering, og er AI et stort troll som vil spise oss? Eller går vi mot en verden med enorme muligheter for alle? Da er Amund Fjeldstads foredrag midt i blinken. Dette er et engasjerende foredrag om fremtidens arbeidsplass. Han utforsker viktige spørsmål som:

• Hvor er arbeidslivet på vei?
• Hvordan kan vi tiltrekke, lede og beholde unge medarbeidere?
• Hva kreves for å være dynamisk nok i en stadig foranderlig verden?

Dette foredraget gir innsikt og diskuterer hvordan vi alle kan møte de utfordringene og mulighetene vi står overfor i kompetansesamfunnet.

Han peker på at til tross for all digitalisering, er det menneskelige aspektet nøkkelen til suksess. Vår nysgjerrighet, evne til å dele, tenke tverrfaglig og være fleksible, er det som gjør at vi selv vil trives og lykkes, og at virksomheten vi jobber for vil gjøre det bra. Lederes evne til å kommunisere endringer og ansattes ekte ønske om å forstå hva endringene kan medføre, er nøkler til å skape motivasjon for fremtiden.