Bjørn Z. Ekelund
Bjørn Z. Ekelund er utdannet som psykolog i Oslo og MBA i London. Startet konsulentselskapet Human Factors AS i 1993 som er mest kjent for konseptet Diversity Icebreaker®.
Et foredrag med Bjørn Z. Ekelund gir deg
- Som foredragsholder etterlater han tilhørere med ny innsikt og utfordrende refleksjoner til eget liv og samspill med andre.
- Klar forståelse for hvordan forskjeller kan være både en utfordring og en mulighet.
- Få verktøy til å bedre kommunisere og samhandle med andre som tenker grunnleggende forskjellig fra deg selv.
Bjørn Z. Ekelund er en av Norges fremste konsulenter på områdene samarbeid, teamutvikling, kommunikasjon i team og håndtering av ledelse på tvers av roller og kulturelle forskjeller.
Bjørn er også forsker, foredragsholder og forfatter. Han er utdannet psykolog ved Universitetet i Oslo, MBA ved Henley i London og internasjonal ledelse ved Universitetet i Agder.
Uforpliktende forespørsel på Bjørn Z. Ekelund
Foredrag
Bjørn Z. Ekelund foredrag: Kultur for positiv utnyttelse av mangfold
Hvordan kan man skape et felles språk på tvers av team og organisasjoner som forsterker positiv identitet, bygger tillit til mennesker og prosesser, støtter innovasjon og bidrar til å gjøre mangfold bærekraftig? I dette foredraget tar Ekelund deg gjennom en konkret trinn-for-trinn tilnærming til spørsmålet.
- Effektiv kommunikasjon på tvers av forskjellene som ellers kan splitte oss.
- Forståelse og aksept for ulikeheter, på tvers av ulike bransjer og kulturer.
- Utviklingsverktøy for enklere å se muligheter som ligger i mangfoldet
Bjørn Z. Ekelund
Du og jeg tenker ikke likt! Problem og mulighet.
Bjørn Z. Ekelund valgte å bli psykolog for å ha et bedre grunnlag for å kunne kommunisere med andre som var helt forskjellig fra ham selv. Han brenner for å skape et bedre samfunn der anerkjennelse av mennesker som tenker forskjellig er grunnlaget for utvikling av verdighet og et bærekraft samfunn.
Etableringen av det organisasjonspsykologiske konsulentselskapet Human Factors AS for mer enn 30 år siden har vært hans dominerende plattform for samfunnsbidrag. Gjennom konseptet Diversity Icebreaker som fokuserer på personlig forskjeller og en kultur for positiv utnyttelse av mangfold, har han nådd ut til en ½ million mennesker i mer enn 75 land.
