Atle Vårvik inspirerer og setter spor med sin unike evne til å formidle enkelt og oppriktig. Han er en prisvinnende verdiskaper.
Sitat fra statsminister Erna Solberg: «Årets hederspris går til Atle Vårvik for å ha skapt gode verdier og noe unikt og betydningsfullt i samfunnet, som gjør en forskjell for mange.»
Sitat fra Odd Reitan: «Prisvinneren utmerker seg med målbare resultater innenfor verdibasert ledelse. Som leder er han en kulturarkitekt med unik formidlerevne, god filosofi og teft.»
Atle er grunnleggeren av MOT og olympier. Som toppidrettsutøver møtte han motgang og gjorde feilvurderinger – erfaringer som ble avgjørende for hans utvikling som entreprenør og leder. Han er et levende bevis på endringsevne, fremtidsteft, helhetsforståelse og gjennomføringskraft.
I løpet av mer enn 45 år har Atle realisert ambisjoner – fra å være yngste deltaker i Den Store Styrkeprøven som 13-åring, til å sette norgesrekord på LinkedIn som 58-åring. Atles karriere er et inspirerende vitnesbyrd på hvordan entusiasme, pågangsmot, lagånd og tydelige rammer kan føre til fremragende resultater.
Han har vært en drivkraft for prestasjonsutvikling gjennom entreprenørskap og formidling. Atle har utgitt 20 bøker og publikasjoner, holdt mer enn 2700 foredrag og workshops, og grunnlagt flere selskaper – deriblant «Positiv Ledelse AS» med programmet «MOT til å lede» for næringslivsledere.
Atle er et symbol på mot og originalitet. Hans visjonære og modige tilnærming til både livet og ledelse har satt varige spor. Som norgesmester på skøyter tok han en risikofylt sjanse ved å introdusere en nyskapende aerodynamisk drakt som sjokkerte skøyteverdenen.
I 1994 startet Atle MOT fra bunnen av og revolusjonerte holdningsskapende arbeid. Som identitetsarkitekt og gjennom sitt innovative lederskap har han gjort MOT til en av Norges mest verdifulle merkevarer, med internasjonal rekkevidde.
I dag arbeider Atle som konsulent og foredragsholder, hvor han hjelper virksomheter med å utvikle og styrke identitet, kultur, ledelse, team og enkeltmennesker – og fremme ansvarlighet, tillit, samspill, inkludering, livskvalitet og verdibaserte prestasjoner.